+7 (8452) 25-05-11

г. Саратов

Разрешение трудовых споров

Как решить в свою пользу трудовой спор - добиться выплаты задолженности по заработной плате, получить компенсацию при незаконном увольнении, вернуть трудовую книжку? Узнайте на бесплатной консультации юристов и адвокатов "Центра Правовой Поддержки" по трудовому праву! Задайте Ваш вопрос юристу через форму обратной связи: кратко опишите ситуацию, отправьте заявку и получите бесплатную консультацию уже через 15 минут!

Задайте вопрос и получите консультацию юриста прямо сейчас БЕСПЛАТНО!

Конфиденциальность информации гарантируется

Наши юристы

С 2004 года для вас работает команда квалифицированных юристов и адвокатов, обладающих многолетним практическим опытом во всех отраслях права. На нашем счету более 100 успешно завершённых дел, свыше 11.000 бесплатных консультаций по семейному, наследственному, трудовому, административному, уголовному, жилищному, налоговому и корпоративному праву. Каждый специалист нашей компании – Ваш личный консультант и помощник в вопросах защиты прав!

Обратитесь за помощью сейчас, и специалисты:

  • изучат все обстоятельства и подробности дела;
  • проанализируют сопутствующую документацию;
  • соберут, если необходимо, доказательную базу;
  • спрогнозируют перспективы досудебного и судебного разбирательства;
  • разработают алгоритм решения для гарантиро- ванного положительного разрешения ситуации;
  • окажут при необходимости содействия на всех этапах урегулирования спора!
  • Ксения Росторопша

    Семейное право, Защита прав потребителей

  • Ковыленко Григорий

    Жилищное право, Трудовое право

  • Усачева Мария

    Руководитель юридического департамента

  • Белолобых Виолетта

    Судебные споры, Взыскание долгов

  • Екатерина Малышева

    Земельное право, Наследственное право

  • Маленков Александр

    Административное право, Страховое право, Автоюрист

Разрешение трудовых споров

В каких случаях может потребоваться помощь юриста по трудовым спорам?

Реалии настоящего времени таковы, что работник более уязвим и не защищен, чем его работодатель. В частности, не является большим секретом, что на многих предприятиях и в организациях довольно часто проходит сокращение сотрудников или отправление их в «целях производственной необходимости» в длительные неоплачиваемые отпуска. Всё еще встречаются случаи, когда снижается, задерживается или вовсе не выплачивается заработная плата и другие, положенные по закону, выплаты. То есть работодатель идет на явные нарушения трудового законодательства.

Довольно часто руководители предприятий превышают должностные полномочия, относятся к своим обязанностям халатно или просто сводят счеты с сотрудниками, не выполняя те или иные действия, предусмотренные законом и другими правовыми актами. В таких ситуациях возникают конфликты между работодателем и работником. Наиболее часто трудовые споры касаются:

  • незаконного увольнения и восстановления на работе;
  • нарушения прав и льгот работника, предусмотренных законом;
  • ненадлежащего выполнения работником или работодателем условий трудового договора;
  • невыплат по больничному листу;
  • внесения изменений в формулировку увольнения и его дату;
  • взыскания заработной платы;
  • перевода на другое место работы;
  • незаконного возложения материальной ответственности на работника;
  • истребования документов (трудовой книжки, выписки из приказа и пр.);
  • незаконного наложения дисциплинарного взыскания;
  • возмещение ущерба, понесенного работодателем или работником;
  • расторжения трудового договора.

Характер и особенности трудовых споров

В юридической практике трудовые споры, исходя из их характера и способа урегулирования, подразделяются на исковые и неисковые. В первом случае, как подсказывает само название, урегулирование конфликта достигается в судебном порядке. Такой способ чаще используется при решении индивидуальных трудовых споров. Коллективные же трудовые разногласия разрешаются неисковым способом, например, посредством создания специальной конфликтной комиссии, цель которой – примирить стороны. За ходом работы такой комиссии следит специальная инстанция.

Разрешение и урегулирование трудовых споров относятся юристами к делам высокой категории сложности, поскольку собрать полную и убедительную доказательную базу – дело не из простых. Срок подачи иска в суд по трудовым вопросам чрезвычайно мал, поэтому такие дела требуют незамедлительных мер со стороны ущемленного в правах гражданина. Работодатели, желая уйти от ответственности, этим пользуются и довольно часто пытаются потянуть время, препятствовать сбору доказательств и пр. В свою очередь и работники ведут себя точно так же. Именно поэтому в вопросах урегулирования трудовых споров так важна помощь профессионалов.

Если вы попали в сложную ситуацию и вам необходима юридическая поддержка в решении трудового спора, обращайтесь к нам!

Специалисты Центра Правовой Поддержки имеют глубокие знания законодательной базы в вопросах трудового права и немалый практический опыт в этой области. Записаться на консультацию очень просто, достаточно заполнить соответствующую форму на нашем сайте и дождаться звонка. Напоминаем, что первая консультация предоставляется бесплатно!

Как получить консультацию?

Получить бесплатную консультацию в нашем центре может каждый житель Саратова и Саратовской области, имеющий вопрос юридического характера. Не важно, частное ли Вы лицо, представитель коммерческой структуры или индивидуальный предприниматель. Пожалуйста, заполните форму обратной связи: кратко опишите свою ситуацию, укажите имя и номер телефона. Мы всегда готовы выслушать вашу проблему и сориентировать в правовом поле меняющегося отечественного законодательства!

Отправьте заявку на бесплатную консультацию прямо сейчас, и мы поможем вам избежать потерь финансовых активов, имущества, времени и нервов!
Задайте свой вопрос сейчас и получите юридическую консультацию БЕСПЛАТНО!

Конфиденциальность информации гарантируется